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  • 校园招聘

  • 1.工程技术员15人

    任职资格:

    主要负责区域技术支持与管理工作。
    本科学历,建筑设备与环境、给排水相关专业;熟练应用AutoCAD等软件,熟练操作各种办公软件,具有较好的外语沟通能力,适应长期出差。


  • 2.售后技术员5人

    任职资格:

    主要负责售后技术服务及现场技术服务留守。
    大专以上学历,熟练应用AutoCAD等软件,熟练操作各种办公软件,适应长期出差


  • 3.研发工程师8人

    任职资格:

    负责产品设计、产品成本核算、工艺单下发;
    硕士及以上学历,动力工程及工程热物理、热能与动力工程专业;环境科学与工程、环境工程专业;机械设计制造及其自动化;熟练使用solidworks,ansys专业软件,协助完成新产品研发。


  • 4.研发工程师2人

    任职资格:

    负责产品电气设计,工程电气设计,电气成本核算;PLC编程,现场调试及电气故障处理,产品的性能测试;
    硕士及以上学历,电气自动化/自动化等专业;熟练使用电气设计专业软件,协助完成新产品研发。


  • 5.销售工程师6人

    任职资格:

    必威betway|娱乐场、北京、上海、广州、重庆、合肥、武汉等。
    技术学习,市场开拓,客户方案初步设计,销售业绩达成。
    本科及以上学历,理工科毕业,有学习精神,致力于成为技术型销售人才。


  • 社会招聘

  • 1.出纳员1名

    任职资格:

    必威betway|娱乐场
    1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账; 
    2、根据记账凭证报销内容收付现金; 
    3、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券安全; 
    4、保管好各种空白支票、票据、印鉴; 
    5、负责接收各项银行到款进账凭证,并传递到有关的制单人员; 
    6、负责代理记账单位出纳工作; 
    7、完成部门领导交办的其他任务。 
    8、财务类专科以上学历; 
    9、会计资格从业证优先; 
    10、工作经验1年以上相关工作经验; 
    11、有安全意识,掌握基本的法律法规等知识,了解相关业务领域专业知识,能够使用计算机和办公软件。


  • 2.预算员1名

    任职资格:

    必威betway|娱乐场
    一、预算管理
    1.协助部门领导完善预算管理制度;
    2.完成销售人员报价前成本预算工作,出具成本预算表,提交销售及内勤做好对外报价。并对销售人员做的成本预算进行审核;
    3.负责企业定额统计工作;
    4.负责公司指定预算员的培养工作;
    5.审核外协承包商提供的工程清单、材料及综合单价及报价;
    6.负责项目预决算、变更联络单审核工作 ;
    7、负责公司整体预算的统计分析工作。


  • 3.销售工程师8人

    任职资格:

    必威betway|娱乐场、北京、上海、广州、重庆、武汉、合肥
    1、负责区域内大客户的深度挖掘工作
    2、负责完成区域经理下达的营业目标和工作目标的达成
    3、负责大客户项目信息的收集,分析,整理,判定的工作,按照公司的具体要求填写CRM 等的录入工作
    4、负责大客户项目的投标文件的编制工作,并代表公司完成投标。
    5、负责大客户营销合同的签订,订单的下发,应收款的催收,订单进度的跟进工作
    6、负责重要客户和大客户的拜访工作
    7、领导交办的其他工作
    8、有相关专业经验和工作背景,对营销工作有热情,能适应出差。
    9、有责任担当,爱岗敬业,有吃苦耐劳的精神、奉献精神和奋斗者精神,有服务客户的意识。
    10、有空调暖通或机械的相关专业知识
    11、服从领导指挥
    12、有较强的沟通能力和表达能力


  • 4.项目经理6名

    任职资格:

    必威betway|娱乐场
    1.自然条件 
    年龄:30至40周岁 
    2. 知识和技能要求 
    学历:统招 大专及以上
    专业:建筑环境与设备工程(相同或相近专业) 
    工作经验:5年机电安装工程项目的项目经理工作经验,暖通通风工程经验,二级建造师资质 
    外语:英语四级以上
    计算机:熟练使用ATUOCAD、WINDOWS和MS OFFICE系列 
    3.其它要求: 
    为人踏实,吃苦耐劳,适应随时出差,适应工程施工现场工作环境。 
    较强的策划统筹、分析判断及组织协调能力;良具有良好职业道德,团队精神,强烈的责任心,事业心,认同企业文化。


  • 5.工程技术员10人

    任职资格:

    必威betway|娱乐场
    1负责实施《施工组织设计》。 
    2参加由营销和技术部组织的合同交底、施工范围交底、技术要求交底,由建设单位组织的设计交底及图纸会审,并做好相关记录。 
    3负责工程各项施工方案制定,具体实施技术、安全、环境交底。 
    4负责所辖区域的合同工程量的核对及发包量核对,发包技术文件的编制。 
    5负责施工技术文件、施工资料的管理、工艺单分解下发, 负责测量、试验、计量工作的管理。 
    6负责分包商/供应商技术质量方面合同履行情况的监督、检查及信息反馈。 
    7、负责内外结算工作量的核定工作。  
    8、负责工程的竣工资料备案和移交,以及公司内部资料的整理、移交。  
    9、完成上级领导交办的其他工作。
    10、本科及以上学历,建筑环境与设备工程、给水排水工程等相关专业,英语四级以上,为人踏实,吃苦耐劳,适应长期出差。
    11、暖通或给排水专业知识,熟练应用AutoCAD等软件,熟练操作各种办公软件,具有较好的外语沟通能力。


  • 6.质检员1人

    任职资格:

    必威betway|娱乐场
    1、协助组织落实各项质量目标(产品质量、生产工艺、部门流程等)的完成,贯彻质量方针;
    2、现场巡检预防质量事故的发生,解决现场的质量问题,参与质量事故的调查并编制分析报告;
    3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理;
    4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训;
    5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。
    6、相关行业专科以上学历;英语良好;
    7、3年以上QA/QC工作经验;
    8、有ISO9001等内审员资格证书;熟悉卓越绩效、6西格码管理、TQM、5S、TPM等管理工具;熟练使用办公软件;
    9、工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;良好的团队协作精神;良好的沟通组织协调能力;
    10、从事ISO体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。


  • 7.财务总监1名

    任职资格:

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    1、 协助董事会制定公司经营发展战略,并负责公司财务战略规划的制定与执行;
    2、 负责企业上市全过程的全面财务工作,配合中介机构做好企业财务相关工作,向管理层提供意见,并协助董事会完成公司上市工作;
    3、负责按照上市公司的要求建立和完善财务管理系统,建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务风险管理体系,有效降低成本费用、控制现金流量,满足上市的内部控制要求; 
    4、参与集团重大投融资决策,优化资本结构和资本配置。协助公司拓展融资渠道,负责投融资过程中的财务工作;
    5、制定公司资金运营计划,监督资金管理和预、决算,审批公司重大资金流向;
    6、组织编制财务分析和财务预决算报告;审核财务报表,提交财务管理工作报告;
    7、负责公司整体税收筹划,严格按照税收法律制度要求并结合企业实际情况灵活运用,最大限度为股东和公司利益负责;                                                         
    8、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的经营管理、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据;
    9、负责财务系统团队搭建,完善岗位职责,培训体系,激励体系,提高财务团队水平,以适应公司发展;
    10、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作,协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。
    11、财会相关专业本科及以上学历,具有注册会计师CPA资格、高级会计师职称者优先; 
    12、五年以上大型企业集团财务管理工作经验,熟悉环保或装备制造业等相关行业优先;
    13、必须有公司上市实际操作经验,主导运作过IPO的成功案例者优先;
    14、熟悉上市规则及相关财经法律法规,熟悉国家相关财务、税务、审计法规和政策;具有全面的财会专业理论知识和实际操作能力;
    15、有敏锐的洞察力和数据感,很强的财务分析和内部审计能力,对预算体系的推行有很强的实际操作经验; 
    16、具备现代企业管理知识,对企业管理制度、流程、表单,信息系统(ERP),预算管理,成本管控,绩效管理,期权激励的推行有很强的实际操作经验;
    17、具备良好的职业道德,较强的工作热情和责任感,愿意承担高强度的工作压力,具有坚毅的工作精神; 
    18、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。良好的表达能力和团队合作精神。

  • 8.人事行政经理1名

    任职资格:

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    1、有丰富的薪酬管理经验,制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
    2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
    3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
    4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
    5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
    6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
    7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
    任职资格
    1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;
    2、8年以上企业同岗位工作经验,3年以上薪酬管理专员经验;
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
    6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。


  • 9.薪酬福利主管1名

    任职资格:

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    1、薪酬调研,数据分析
    2、优化公司薪酬结构,制定薪酬管理方案
    3、会熟练使用各种文秘办公软件
    4、有想象力及审美能力、策划能力
    5、有较强语言功底,文字编辑能力较好
    6、良好的沟通能力


  • 10.高级招聘专员1名

    任职资格:

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    1、编制招聘计划并实施,保证招聘完成率;
    2、对员工离职原因进行分析,拿出改进建议;
    3、分析员工构成,岗位匹配度;
    4、制定员工淘汰办法,处理劳动纠纷;
    5、制定员工入职培训计划并监督实施;
    6、部门内部的临时事务处理;
    7、本科以上学历
    8、五年以上招聘经验
    9、有较强语言功底,文字编辑能力较好
    10、良好的沟通能力


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